35岁以后你拿什么养活自己?

  |   2019年9月19日 |  经验谈 |   评论已关闭 |   111

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35岁以后你拿什么养活自己?

前两天,我偶然看到猎头发的一个高端岗位招聘信息。

毫无意外,给的工资都很高,年薪20万起步。

但有一点让我很意外,80%的高端岗位有一个共同要求,35岁以下,少部分允许40岁以下,极少数能容忍45岁以下。

当下我就震惊了,现在招人这么苛刻的吗。

我找到一些HR和猎头朋友咨询这件事,几乎所有人都告诉我,这就是HR挑简历的标准,年纪超过35岁,绝大部分岗位都不适合,即使推了简历也会被面试官否掉。

那35岁的职场人去哪儿了?

我很好奇这个问题,特意了解了身边的朋友所在的公司,我问他们,他们公司年龄最大的是多少。

有人告诉我,90后是主流,35岁以上的不超过5个,有人在规模大一些的公司,35岁以上的不超过5%。

那35岁的职场人都去哪儿了?我没有得到答案,我只知道,大部分35岁的人,已经搬离了职场。

这是我第一次那么深刻地感受到,原来年龄,才是最大的职场危机。

35岁以后你拿什么养活自己?

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35岁的职场人,可以做什么工作

最近看到一条朋友圈,有个朋友辞职了,放弃了年薪50万的工作,决定去创业,这一年,他29岁。

他的朋友圈是这么说的:

辞职创业是个很艰难的选择,但是他不想在35岁的时候,自己的简历还放在人才市场,被一堆比他年纪还小的面试官挑来挑去。

就像他现在做的一样。

90后领导面试80后员工,你能想象那个场景吗?我不能。他现在29,但是终有一天他也会变成35,到时候该怎么办?

看到那句话,我只觉得很扎心。拥有一个比自己年纪更小的领导是种什么体验?说实话,我也一点都不想有这种体验。

这位朋友,在我们圈子里绝对是top20% ,29岁的年纪做到公司中层,年薪50万,实属年轻成功人士。

可能有些人觉得29岁年薪50万不算成功,但是要明白,人都是对比出来的,有研究统计,年薪10万已经超越90%的人了,29岁能年入50万的有多少?我相信不超过1%。

知乎里面年仅26,年入百万的人不是没有,但概率为0.001%吧,否则也不会如此受人吹捧。

但就是这样一个人,也不得不面对中年危机,面对他即将到来的35岁。

35岁的职场人能做什么工作?好像有很多选择,公司高管,创业者,自由职业者。

但好像也没有选择,混得很好,成为公司高管,年入百万,或者副业成功,实现财务自由,混得很差,离开公司可能找不到下家。

35岁不给人选择的权利,逆水行舟,不进则退。

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为什么职场人的坎在35岁?

为什么35岁是道坎?35岁不是一个干不动活的年龄,为什么会这么被用人部门嫌弃,我一直觉得奇怪。直到我跟几位朋友聊了一下,终于找到了答案,原因有三。

第一,35岁的精力比不上年轻人。

很多年轻人说自己没有经验,没有特长,老羡慕工作多年有一技之长的“老人家们”,但其实他们不知道,老人家们都羡慕着你们无穷的精力。

职场做的从来都是体力活。

上班需要体力,加班需要体力,早起需要体力,熬夜也需要体力,办公室坐着需要体力,出差更需要体力。

25岁的年轻人,不会有35岁的中年人的颈椎病,腰肌劳损,不会坐久了腰疼,站久了脚疼,即使疼了忍一忍,几天就恢复了。

但是35岁的人,工作久了哪里都疼,最严重的是脑壳疼,唯一的解决办法是,不工作。

第二,35岁的学习能力在逐渐退化。

我之前考驾照的时候,有一位年近四十的考友老被教练骂。我跟教练关系还不错,他私底下会跟我嘀咕,说那位考友挺努力的,就是年纪太大,老记不住东西,学习能力也比年轻人差。

我一度忧桑,仿佛看到了我凄惨的中年……

时代每天都在更新,每天都必须了解新事物,否则你压根儿不知道这个时代发展成何种模样。现在的工作,比以前更需要创造力。

但是,年龄的增长,却没有带着学习能力同频增长,反而在不断弱化,年纪大了,学习能力反而不如年轻人,对于新鲜事物的接受能力更弱。

第三,绝大多数的35岁都拖家带口,做不到all in。

几乎所有老板都希望员工“all in”,我不说所有,绝大部分的员工都拒绝,而拖家带口的比年轻人更抗拒。

年轻时,父母年纪不大,没有对象,没有孩子,有无限的时间和精力投入工作。

但中年人不行,孩子出生了需要照顾,父母生病了需要照顾,孩子教育需要投入,伴侣心情需要兼顾,总而言之,一天掰成48小时可能都不够你用,哪里能全部投入到工作里。

所以,如果在技能相差不大,岗位要求不强的情况下,老板绝对优先选择年轻人。

35岁就成了一个尴尬的年纪,基础工作别人觉得你太老,高端岗位别人觉得你不够格,于是就成了大家所说的中年危机。

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35岁不是坎,是你可替代性太高

写这篇文章之前,我特意找了一位专业比较资深的朋友交流。

朋友给我回了一句话:35岁不是坎,而是你的可替代性太高。

我愣住了。好有道理。

他给我举了几个例子,他有一位做室内设计的朋友,现在接单2万起,这只是设计费用,如果要加上硬装软装,一套流程全包,一单能赚到的钱就更多了。

另一位朋友,做石油开采,是特殊工种,多年研究专业过硬,公司用尽各种办法留住他,生怕他辞职。

他说,应对35岁的职场危机最好的办法,其实是拥有一技之长,拥有任何人都无法代替你的技能。

比如做室内设计的朋友,因为设计足够优质,即使离职了也不怕养不活自己,他的客户会跟着他的设计走;

比如做石油开采的朋友,这个工种太稀缺,公司非常难招到合适的人,而培养人才的成本也很高,所以他相当于拿到了一个“铁饭碗”,公司不仅不会让他走,还会想尽办法留下他。

曾经我以为,35岁如果走不到高层,那往后的日子就更难了。但高管的坑实在太少,容纳不了那么多人。

所以,“不可替代的技能”,也许是职场人的另一条出路。

因为这个技能,你能带着它一直走,换个公司,做自由职业者,你的核心技能都不会让你饿死。

35岁以后你拿什么养活自己?

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关注我们的朋友,绝大多数都还没到35岁,所以今天这篇文章,是想跟所有年轻的朋友说,我们可以提前做好准备。

1 健康是第一生产力

你的体力可以不如年轻人,但不能差太多;你的身体可以不如年轻人,但也不能差太多。但最重要的是,不要因为一场大病,让你好不容易积累下来的财富一夜回到解放前。

2 让任何人都无法取代你

就是除了你,谁也做不了这个活,就算找到人接手,他也绝对没有你做得好。

这就是不可替代性,也是你的核心能力,有的人的核心能力是设计能力,有的人是研发能力,有的人是文案能力,而这份能力需要不断地更新并且升级,让它持续成为你的核心竞争力,而不是用完之后就过时。

3 当一个靠谱的朋友

为什么这个这么重要?因为几乎所有跟你打交道的人,都有可能成为你的人脉,比如你公司的同事,你的合作方,你的客户,你的同行,以及你的同学,你的朋友等等。

你不需要每一个人都刻意维护,只要合作的时候足够靠谱就够了,靠谱,是别人愿意成为你人脉的前提。

4 随时准备好B计划

可能很多人不懂B计划,举个例子,你现在的主业就是A计划,如果你有一个副业,那就是B计划。

同行有一个前辈跟我们说过一个很有用的计划,首先做好你的A计划,就是你的主业,做好主业之后,开始发展你的B计划,即副业,副业就是以后你想发展的方向。

等到何时的时机,把你的B计划变成A计划,意思是,把你的副业变成主业,然后继续寻找新的B计划。

这样的方式可以很大程度降低你的失业风险,失去了一个主业,至少你还有副业。

5 掌握复利思维

复利思维,包括经济上的复利和知识上的复利。

经济上的复利,可以用你的存款去投资,购买基金,然后等待复利,别小看这个复利哦,5年的复利就已经是一笔很大的财富了。

知识上的复利,举个例子,一个做了3年的记者,和一个做了10年的记者,两者岗位的价值一样吗?肯定不一样,这就是知识复利。

年纪越大,职场竞争力越强还是越弱,其实取决于你自己。大家加油吧,希望35岁的时候,你是往巅峰走的那个人。

 

 

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